公司员工未毕业就来我公司实习，时间为5月20日，公司也没有签订合同或协议，9月18日员工自愿辞职，以到仲裁上诉为止试用期间没有签订劳动合同为理由要求双倍赔偿，本公司员工只在6月26日知道毕业证书，本公

更新时间：2020-02-03 21:06:22人浏览

问题描述：

公司员工未毕业就来我公司实习，时间为5月20日，公司也没有签订合同或协议，9月18日员工自愿辞职，以到仲裁上诉为止试用期间没有签订劳动合同为理由要求双倍赔偿，本公司员工只在6月26日知道毕业证书，本公司去公司员工未毕业就来我公司实习，时间为5月20日，公司也没有签订合同或协议，9月18日员工自愿辞职，以到仲裁上诉为止试用期间没有签订劳动合同为理由要求双倍赔偿，本公司员工只在6月26日知道毕业证书，本公

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你好！用人单位违法解除劳动合同的应当支付经济补偿金，没有签订劳动合同员工有权要求支付双倍工资。建议你们协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。如需法律帮助、有疑问的

2020-02-03 20:49:41

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劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。

2020-02-03 21:06:22

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因为签订劳动合同产生纠纷而申请劳动仲裁的，劳动仲裁申请人的权利义务如下：
1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：
(1)有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;
(2)有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;
(3)有申请有关人员回避的权利;
(4)有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利;
(5)对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利;
(6)对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。
2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：
(1)有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：
(2)有提供证人、证据的义务;
(3)有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务;
(4)有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。

2020-02-03 20:59:49