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我想咨询一下，我是一名公司技术人员！我也是一名劳动合同的技术管理人员，现在公司已经准备好将资金撤回xx开放工厂，公司现在没什么可做的了。我想把我作为一名线工送到车间，我不想去，我知道伪装要解雇，让我们

更新时间：2020-02-04 20:31:02人浏览

问题描述：

我想咨询一下，我是一名公司技术人员！我也是一名劳动合同的技术管理人员，现在公司已经准备好将资金撤回xx开放工厂，公司现在没什么可做的了。我想把我作为一名线工送到车间，我不想去，我知道伪装要解雇，让我们去，在这个公司技术职位近8年，公司是这样违约的，我能要求赔偿吗？我想咨询一下，我是一名公司技术人员！我也是一名劳动合同的技术管理人员，现在公司已经准备好将资金撤回xx开放工厂，公司现在没什么可做的了。我想把我作为一名线工送到车间，我不想去，我知道伪装要解雇，让我们

4位律师解答

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1、写合同时一般不需要见证人或律师，法律没有签合同时需要律师或见证人的强制性要求；
2、如果签署合同时，有见证人或律师也是可以的，并无不利影响，可以由上述人员对合同签署等情况进行证明。
3、最好对合同进行公证或律师见证，从而由其他机构来共同承担代理风险；
4、公证机关和律师事务所对合同进行公证和见证时，一般都要求合同当事人出具相关的证明文书，如营业执照、法人代表证明、身份证、授权委托书等，进行“第二次审查”，这样，善意第三人（相对人）可借助中介机构的力量来了解自身无法获悉的信息。

2020-02-04 20:05:50

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你可以去劳动局咨询，劳动纠纷案件应该先经过劳动仲裁机构仲裁。

2020-02-04 20:12:57

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裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的。
合法裁员的要求：根据《劳动合同法》规定第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2020-02-04 20:25:23