a自己怀孕期间，哺乳期间多次出轨，夫妻没有共同财产，为什么要赔偿呢
更新时间：2020-02-10 18:27:57人浏览
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a自己怀孕期间，哺乳期间多次出轨，夫妻没有共同财产，为什么要赔偿呢
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劳动法规定，辞退哺乳期员工要给予补偿。补偿标准是怎么算的呢? 根据《劳动合同法》第四十二条的规定用人单位不得在哺乳期与你解除劳动合同，又据第四十八条的规定如果你要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果你不要求继续履行合同，用人单位应当支付你赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。 具体还可参见《劳动合同法》第四十七条，第八十七条。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。 具体还可参见《劳动合同法》第四十七条，第八十七条。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行;如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍。
2020-02-10 18:03:05
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一方出轨能要求离婚损害赔偿吗
老百姓常说的“出轨”，用法律术语来表达就是配偶一方违反了夫妻间的忠诚义务，其表现形式大多在于与婚外异性发生不正当的男女关系，例如夫妻一方在外与他人同居、有配偶者与他人通奸、一夜情、嫖娼等等。但是，法律对于这些违反夫妻忠诚义务的情形，在责任认定上是有区别的。
最高院颁布的解释一第二条中将同居定义为“有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住”，从上述规定来看，认定同居的条件是“持续、稳定的共同居住”。故现实生活中时常发生的“情人关系”、“一夜晴”等都不应属于司法解释所指的“同居”范畴。
这种出轨行为不是婚姻法第四十六条规定的无过错方要求损害赔偿的法定情形。第四十六条规定的无过错方要求损害赔偿的情形为：重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的。
但是，这种“小三儿”“一夜晴”等出轨行为对婚姻关系的和睦都造成了严重的伤害，是对夫妻忠诚义务的彻底违背，受害一方虽不能获得损害赔偿，但通过财产分割子女抚养方面照顾无过错方，可以给无过错方补偿。
老百姓常说的“出轨”，用法律术语来表达就是配偶一方违反了夫妻间的忠诚义务，其表现形式大多在于与婚外异性发生不正当的男女关系，例如夫妻一方在外与他人同居、有配偶者与他人通奸、一夜情、嫖娼等等。但是，法律对于这些违反夫妻忠诚义务的情形，在责任认定上是有区别的。
最高院颁布的解释一第二条中将同居定义为“有配偶者与婚外异性，不以夫妻名义，持续、稳定的共同居住”，从上述规定来看，认定同居的条件是“持续、稳定的共同居住”。故现实生活中时常发生的“情人关系”、“一夜晴”等都不应属于司法解释所指的“同居”范畴。
这种出轨行为不是婚姻法第四十六条规定的无过错方要求损害赔偿的法定情形。第四十六条规定的无过错方要求损害赔偿的情形为：重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的。
但是，这种“小三儿”“一夜晴”等出轨行为对婚姻关系的和睦都造成了严重的伤害，是对夫妻忠诚义务的彻底违背，受害一方虽不能获得损害赔偿，但通过财产分割子女抚养方面照顾无过错方，可以给无过错方补偿。
2020-02-10 18:07:46
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1、首先应当由公司承担责任。
2、如果公司资产不够偿还债务，根据《公司法》规定，出资不实的股东有可能在出资不实的范围内承担连带责任。
3、如属抽逃出资，严重的可以构成犯罪，根据《刑法》第一百五十九条，公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。
4、建议委托律师积极应对。
2020-02-10 18:15:46
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对方有婚外情，离婚时一般是不能得到赔偿的，因为只有重婚、与他人同居等情况发生，无过错一方才能得到赔偿。婚外情不一定是公开同居，不一定是重婚。。
《婚姻法》第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
《婚姻法》第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚的；
（二）有配偶者与他人同居的；
（三）实施家庭暴力的；
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
2020-02-10 18:27:57
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