我个人想做工伤认定，应该是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，然后去做劳动仲裁来维护自己的合法权益

更新时间：2018-08-27 10:10:00人浏览

问题描述：

各位律师好：我个人想做工伤认定，09.11.1在单位脚被叉车轧伤了，一个指头神经压断了。另外两个指甲盖压碎了，轧伤我的同事拿的医药费，花了2400多元。公司一分钱都没有出，住院期间也不派人陪护，医院伙食很不好，11.24日出院了，公司说发工资时给一个平均工资.因为我没有上班。我当时没想那么多，想算了在家慢慢养吧以后还想在公司上班，况且工作也不好找，没有想到本月10号发工资了，工资卡上只打了298元，问其是怎么回事.说是扣50元全勤，说是11号最多再给1000元现金到现在还没有拿到手，问同事了我们部门这月平均工资是1560多，没有跟我签合同，交统筹还定了基本工资350元。公司这种做法对吗？是不是看我老实欺负我啊？我没没有上班，应该是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工住院治疗期间，所在单位按照本单位出差标准的百分之七十发给住院伙食补助费.听朋友说可以做工伤认定，然后去做劳动仲裁来维护自己的合法权益，可我去工伤认定中心了他们让我拿出公司的营业执照复印件，我一个打工的哪能轻易拿到公司的营业执照啊！希望各位律师帮忙想想办法。谢谢了

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单
2、去地税局打印并盖章的个税完税证明
3、银行工资账单、工资条
4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等
5、考勤记录、入职表、派工单
6、工友同时的证人证言在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”)和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

2018-08-27 09:48:20

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。　　附：劳动仲裁受案范围　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：　　
(一)因确认劳动关系发生的争议　　
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议　　
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。

2018-08-27 10:10:00