你好，我父亲是一个临时装卸搬运工，因为他没有签订任何劳动合同和协议，在为雇主工作时，叉车司机把一个架子放在卡车上不稳定，几分钟后掉在车上撞伤他的骨折，我问雇主赔偿，但是雇主说他不想承担责任，请问谁负责
更新时间：2020-02-03 18:43:47人浏览
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你好，我父亲是一个临时装卸搬运工，因为他没有签订任何劳动合同和协议，在为雇主工作时，叉车司机把一个架子放在卡车上不稳定，几分钟后掉在车上撞伤他的骨折，我问雇主赔偿，但是雇主说他不想承担责任，请问谁负责。你好，我父亲是一个临时装卸搬运工，因为他没有签订任何劳动合同和协议，在为雇主工作时，叉车司机把一个架子放在卡车上不稳定，几分钟后掉在车上撞伤他的骨折，我问雇主赔偿，但是雇主说他不想承担责任，请问谁负责
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根据我国法律规定，在工作中出现骨折的情况，具体规定如下：工作中因为工作原因导致受伤，属于工伤，先申请工伤认定，然后鉴定工伤鉴定之后确定工伤赔偿金额。
单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
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2020-02-03 18:23:21
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1、民事赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费等，如致残根据伤残鉴定结果确定赔偿金额；
2、如鉴定未达到轻伤程度仅属轻微违法,但仍应赔偿受害方的经济损失,达到轻微伤的可处以罚款或行政拘留处分。按照《中华人民共和国治安管理处罚法》第21条的规定，你孩子尚处于哺乳期，不应对你执行行政拘留处罚。
3、故意伤害一般需要先等病情稳定后做法医鉴定，若伤情鉴定为轻伤,施害方已涉嫌构成故意伤害罪；按照《中华人民共和国刑法》第234条的规定,犯故意伤害罪导致受害人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如对方鉴定为轻伤，因你孩子尚处于哺乳期，你可依法申请取保候审。
2020-02-03 18:28:23
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
2020-02-03 18:42:30
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犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人【在侦查期间只能委托律师作为辩护人】：
A.侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人、对犯罪嫌疑人采取强制措施时，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人;
B.检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起3日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人;
C.法院自受理案件之日起3日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人
A.侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人、对犯罪嫌疑人采取强制措施时，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人;
B.检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起3日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人;
C.法院自受理案件之日起3日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人
2020-02-03 18:43:47
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