你好，我在一家A公司工作了一个月，只收到一个月的工资8850元，但是在另一家B公司工作，这段时间没有造成任何公司的财产损失，现在A公司发现我骗了公司，需要我签一封道歉信，支付所有工资损失。这是欺诈吗？
更新时间：2020-02-01 11:16:42人浏览
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交通事故中的财产损失还包括车辆停运损失：《关于交通事故中的财产损失是否包括被损车辆停运损失问题的批复》中，已作了明确规定：“在交通事故损害赔偿案件中，如果受害人以被损车辆正用于货物运输或者旅客运输经营活动，要求赔偿被损车辆修复期间的停运损失的，交通事故责任者应当予以赔偿。”
赔偿停运损失的前提是“正用于货物运输或者旅客运输经营活动”;“修复期间”是指从损坏之日起至修复交付使用之日止。
除此之外的“停运损失”就不属赔偿范围。
赔偿停运损失的前提是“正用于货物运输或者旅客运输经营活动”;“修复期间”是指从损坏之日起至修复交付使用之日止。
除此之外的“停运损失”就不属赔偿范围。
2020-02-01 10:49:15
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强制执行是指在有法律规定的义务去进行相应行为，但是当时人却并没有进行，而有另一方申请法院，由法院采取强制措施来要求被执行人进行执行。通常如果被执行人存在财产可以供执行，并且也存在法律规定的赔偿义务时，其没有履行，则可以由另一方到法院依法申请。
2020-02-01 10:57:41
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劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。因为在劳动关系中，适用风险责任由用人单位负担原则，即劳动者依用人单位的要求提供劳动但产品或工作成果有瑕疵时，劳动者不负瑕疵担保义务，不用承担赔偿责任，用人单位仍须给付全额工资。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。
如果用人单位在劳动合同或工作规则中规定劳动者负瑕疵担保责任，则应认定该规定无效。如某商场与营业员在劳动合同中约定“营业员工作期间商品丢失的，由营业员承担赔偿责任”的，该条款即应为无效规定，如果营业员本人并无故意或过失，则不应承担赔偿责任。
2020-02-01 11:16:42
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在公司破产的情况下，应当首先清偿劳动者的工资，公司不发工资的，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
2020-02-01 11:12:29
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