一个到了三年左右的职工在职人员期内忽然病危，工作中就发觉几回不适感，老总只让假期去查验病况，接着去住院治疗再到病况加剧，如今患者彻底不可以說話，不可以醒来，去找老板老板只撩了句，薪水人们给他们进行走

更新时间：2020-02-04 12:13:34人浏览

问题描述：

一个到了三年左右的职工在职人员期内忽然病危，工作中就发觉几回不适感，老总只让假期去查验病况，接着去住院治疗再到病况加剧，如今患者彻底不可以說話，不可以醒来，去找老板老板只撩了句，薪水人们给他们进行走，别的基本上无论不谈，那样一个难题如何处理一个到了三年左右的职工在职人员期内忽然病危，工作中就发觉几回不适感，老总只让假期去查验病况，接着去住院治疗再到病况加剧，如今患者彻底不可以說話，不可以醒来，去找老板老板只撩了句，薪水人们给他们进行走

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助172061人 · 响应时间平均3分钟内

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2020-02-04 11:54:07

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助88784人 · 响应时间平均3分钟内

用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
法律规定的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，既包括劳动合同中约定的工资的数额，也包括由法律规定和劳动合同中约定的工资支付日期。
如果公司不按劳动合同的约定支付工人的工资报酬，构成了对劳动者享有劳动报酬权益的侵犯。
这种情形下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律规定的。建议劳动者到当地劳动仲裁部门申请仲裁以维护自己的权益。

2020-02-04 12:10:01

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助122874人 · 响应时间平均1分钟内

可以向劳动监察部门或者清欠办投诉，责令包工头支付农民工工资，逾期不支付的，可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。
　　《刑法修正案
（八）》第41条拒不支付劳动报酬罪以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经劳动监察部门责令支付仍不支付的行为，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金

2020-02-04 12:13:34