在一家企业做暑假工，招人们的那时候是说做t台走秀的，夜里工作中，基本工资六千加提成，之后人们发觉是做花场的，就发觉人们被骗，我们是未成年，早已干了十天了，签了一个合同书上边写了毁约要赔6000，要怎么
更新时间：2020-02-02 11:42:55人浏览
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在一家企业做暑假工，招人们的那时候是说做t台走秀的，夜里工作中，基本工资六千加提成，之后人们发觉是做花场的，就发觉人们被骗，我们是未成年，早已干了十天了，签了一个合同书上边写了毁约要赔6000，要怎么才能取得这十天的薪水。求解答在一家企业做暑假工，招人们的那时候是说做t台走秀的，夜里工作中，基本工资六千加提成，之后人们发觉是做花场的，就发觉人们被骗，我们是未成年，早已干了十天了，签了一个合同书上边写了毁约要赔6000，要怎么
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通常情况下，如果用人单位没有按时发放劳动者的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集劳动关系存在的一些列证据来证明，从而确保通过申请劳动仲裁乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
2020-02-02 11:27:12
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培训协议也是劳动合同中的一种，假设签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费；
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2020-02-02 11:30:32
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
2020-02-02 11:39:19
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对未成年人行政拘留的，我国《治安管理处罚法》第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
不属于上面条件的可以拘留，否则属于派出所违法，可向它的上级公安局投诉。
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
不属于上面条件的可以拘留，否则属于派出所违法，可向它的上级公安局投诉。
2020-02-02 11:42:55
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