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你好！不便给我解释一下，我还在这一厂做4年了，工厂一直不交社保，今日向厂领导干部明确提出帮交社保，工厂回应说人们生产车间是按最低加记件算薪水的，要买得话工厂这份要在人们计时工资里扣，我想问一下工厂作法

更新时间：2020-02-07 20:51:44人浏览

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你好！不便给我解释一下，我还在这一厂做4年了，工厂一直不交社保，今日向厂领导干部明确提出帮交社保，工厂回应说人们生产车间是按最低加记件算薪水的，要买得话工厂这份要在人们计时工资里扣，我想问一下工厂作法合情合理吗？人们要怎么做才可以确保本身权益你好！不便给我解释一下，我还在这一厂做4年了，工厂一直不交社保，今日向厂领导干部明确提出帮交社保，工厂回应说人们生产车间是按最低加记件算薪水的，要买得话工厂这份要在人们计时工资里扣，我想问一下工厂作法

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用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定。
　　计件工资制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度，是按劳分配的一种体现方式。
计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。

2020-02-07 20:33:20

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工资里面不可以包括保险等社会福利。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。”
在这六部分中并未包括福利。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》明确规定： “单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。

2020-02-07 20:37:00

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社会保险作为保障劳动者物质以及再生产的一种社会制度，具有法律强制性。即使劳动者自愿不购买社保虽是其真实意思表现，但却因违反《劳动合同法》、《社会保险法》相关强制性规定而无效。
所以，为减少用工法律风险，无论劳动者是否自愿申请不购买，用人单位都必须为劳动者购买社保。　任职单位应从与员工建立劳动关系之日起参保缴纳社保费。社会保险是国家强制性保险。
单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未按规定办理参保手续，职工可向有关部门举报，如果单位不愿报销职工医药费，可走法律诉讼途径。

2020-02-07 20:51:44