原法人在公司没有股票，只是在工作就退休了。 原公司检测出不正当竞争。 原法人有责任吗？
更新时间：2020-02-05 17:23:51人浏览
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原法人在公司没有股票，只是在工作就退休了。 原公司检测出不正当竞争。 原法人有责任吗？
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不正当竞争行为的种类有：
（1）、假冒名牌行为；
（2）、限购排挤行为；
（3）、滥用权利行为；
（4）、商业贿赂行为；
（5）、虚假广告行为；
（6）、侵犯商业秘密行为；
（7）、降价排挤行为；
（8）、搭售行为；
（9）、不正当奖售行为；
（10）、诋毁商誉行为；
（11）、通谋投标行为。
（1）、假冒名牌行为；
（2）、限购排挤行为；
（3）、滥用权利行为；
（4）、商业贿赂行为；
（5）、虚假广告行为；
（6）、侵犯商业秘密行为；
（7）、降价排挤行为；
（8）、搭售行为；
（9）、不正当奖售行为；
（10）、诋毁商誉行为；
（11）、通谋投标行为。
2020-02-05 17:06:02
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依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
2020-02-05 17:09:46
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根据我国《反不正当竞争法》的规定，不正当竞争行为包括：
（1）假冒或仿冒行为；
（2）商业贿赂行为；
（3）引入误解的虚假宣传行为；
（4）侵犯商业秘密的行为；
（5）不正当有奖销售行为；
（6）商业诽谤行为；
（7）公用事业和独占经营者的限制竞争行为；
（8）滥用行政权力限制竞争的行为；
（9）压价销售排挤竞争对手的行为；
（10）搭售和附加不合理条件的交易行为；
（11）招标投标中相互勾结排挤竞争的行为。
（1）假冒或仿冒行为；
（2）商业贿赂行为；
（3）引入误解的虚假宣传行为；
（4）侵犯商业秘密的行为；
（5）不正当有奖销售行为；
（6）商业诽谤行为；
（7）公用事业和独占经营者的限制竞争行为；
（8）滥用行政权力限制竞争的行为；
（9）压价销售排挤竞争对手的行为；
（10）搭售和附加不合理条件的交易行为；
（11）招标投标中相互勾结排挤竞争的行为。
2020-02-05 17:23:51
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