你好，我是工伤，医疗期还是不能工作，单位没有延长医疗期，请问这段时间还能得到工资吗？
更新时间：2020-01-28 18:57:18人浏览
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若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。
具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
2020-01-28 18:34:09
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《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020-01-28 18:36:19
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非工伤医疗期的工资怎么计算：
1、病假工资 职工患病休假在6个月内：
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;
(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
1、病假工资 职工患病休假在6个月内：
(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;
(2)连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;
(3)连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;
(4)连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。 职工患病休假在六6个月以上：
(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;
(2)连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
(1)连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;
(2)连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;
(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
2020-01-28 18:57:18
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你好，工作期间受伤，误工期间，工资按正常工资发放。
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