如果你辞去了你的工作，或者你的老板不为此付出代价，你会怎么做？
更新时间：2020-02-02 09:05:23人浏览
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如果你辞去了你的工作，或者你的老板不为此付出代价，你会怎么做？
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单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：
我国《劳动合同法》
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。
2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。
3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。
我国《劳动合同法》
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、未提前一个月通知：赔偿1个月补偿金；这条对。
2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种；不能两样都给。如果确认企业违法解除劳动合同，企业应当向你支付2倍的赔偿金，即2个月的工资。
3、如果企业额外支付你一个月工资，加上给你支付的经济补偿金，你可以得到2个月的工资。
2020-02-02 08:37:47
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职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的，可以通用人单位进行协商要求其进行补缴，如果无法达成合意，可以通过劳动仲裁来要求用人单位给付相应的补偿。
2020-02-02 08:43:39
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如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。 如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-02-02 09:05:23
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