你好，想问一下按实例而言，A年度换算后年假就是说3天，这一3天是在年度要应用完吗？此外那第二年的年假是以第二年的1月1日到12月31日测算吗？但是那样职工沒有干满后边一年的那时候年假又先休了，要咋算？
更新时间：2020-01-30 10:24:55人浏览
问题描述：
你好，想问一下按实例而言，A年度换算后年假就是说3天，这一3天是在年度要应用完吗？此外那第二年的年假是以第二年的1月1日到12月31日测算吗？但是那样职工沒有干满后边一年的那时候年假又先休了，要咋算？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114544人 · 响应时间 平均2分钟内
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条 规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。
2020-01-30 10:02:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助167483人 · 响应时间 平均3分钟内
单位可以统筹安排年假，只要别把春节法定节假日算入你年假就可以《职工带薪年休假办法》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2020-01-30 10:05:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助199997人 · 响应时间 平均3分钟内
离职，年假的工资。
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
2020-01-30 10:24:32
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162502人 · 响应时间 平均2分钟内
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。
国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
自己交的社保以后去公司上班年休假算工龄,通常都是按照缴费时间来折算年假的,工作满一年5天,10年10天,20年15天
带薪年假,是按照职工从事工作年限确定的,而不是按照缴纳养老保险年限计算的,因此,个人缴费不算工作年限。
国家规定的年假的工龄不是以社保为标准。职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩。
自己交的社保以后去公司上班年休假算工龄,通常都是按照缴费时间来折算年假的,工作满一年5天,10年10天,20年15天
2020-01-30 10:24:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2018年2月1日起，职工增加一笔收入叫企业年金
大家有没有听说过企业年金？企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，它是补充...
劳动法动态
人浏览
离职，年假的工资。1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
年所得12万以上，平时交了税还需要申报？
一年所得12万以上的，需要主动到税务局申报个税。而年所得12万包括了哪些收入？工资、稿酬所得、个体户的生产、经营所得等。平时交了税也要申报吗？要，年度终了后，均
纳税申报
人浏览
要根据具体情况进行休假工资的计算：机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
石市：明年1月1日起养老险按自然年度核定应缴费用
记者昨天从市社保局获悉，从2012年1月1日起，我市参加城镇企业职工基本养老保险的个体工商户、灵活就业人员，将开始按照自然年度核定当年应当缴纳的养老保险费，缴纳
养老保险管理
人浏览
劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3566元：上年度本市职工月平均工资上涨8.3%
昨天，市人力资源和社会保障局、市统计局联合公布了上海市2009年度职工平均工资及增长率。2009年度，全市职工平均工资为42789元，月平均工资为3566元，比
劳动法动态
人浏览
房屋租赁合同到期，出租人可以和承租人重新签房屋租赁合同。根据《城市房屋租赁管理办法》第十条的规定，房屋租赁期限届满，租赁合同终止。承租人需要继续租用的，应当在租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职，年假的工资。1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司这样的要求是不合理的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
