你好,我们的孩子在学校受了老师的伤,学校也没跟我们联系,孩子偷偷地给我们发信息,我们告诉他们该怎么办
更新时间:2020-02-03 20:05:28人浏览
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你好,我们的孩子在学校受了老师的伤,学校也没跟我们联系,孩子偷偷地给我们发信息,我们告诉他们该怎么办
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按照《工伤保险条例》的规定,打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。
可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
2020-02-03 19:43:32
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第一,教师醉打学生,严重违反教师职业规范,应当依规处罚;
第二,殴打致他人轻伤以下,不包括轻伤,承担民事侵权责任,依法应当赔偿。
第三,殴打致他人轻伤以上,包括轻伤,应当承担刑事责任,同时承担附带民事赔偿责任。
第二,殴打致他人轻伤以下,不包括轻伤,承担民事侵权责任,依法应当赔偿。
第三,殴打致他人轻伤以上,包括轻伤,应当承担刑事责任,同时承担附带民事赔偿责任。
2020-02-03 19:50:31
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已帮助53093人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者因公被打伤的,用人单位不得解除劳动合同。
《劳动合同法》第42条第三项规定,劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期内不得解除劳动关系。
《劳动合同法》 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第42条第三项规定,劳动者患病或非因公负伤,在规定的医疗期内不得解除劳动关系。
《劳动合同法》 第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-02-03 20:05:28
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