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在上一家公司退休到工作半年多还没有和我签订劳动合同的退休时候也没有发行退休书和退休补偿。我啊，有关工作服和在职工作资料的该公司的上司威胁我当时的职务运营责任人，说如果我申请仲裁，希望赔偿在职期间因正

更新时间：2020-02-07 12:07:17人浏览

问题描述：

在上一家公司退休到工作半年多还没有和我签订劳动合同的退休时候也没有发行退休书和退休补偿。我啊，有关工作服和在职工作资料的该公司的上司威胁我当时的职务运营责任人，说如果我申请仲裁，希望赔偿在职期间因正常运营损失的数万元，我应该申请仲裁吗胜诉的概率是多少？在上一家公司退休到工作半年多还没有和我签订劳动合同的退休时候也没有发行退休书和退休补偿。我啊，有关工作服和在职工作资料的该公司的上司威胁我当时的职务运营责任人，说如果我申请仲裁，希望赔偿在职期间因正

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你好，申请工伤或者雇员损害赔偿。申请工伤的，首先要在事故发生之日起一年内由单位或者向人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定作出后可申请劳动能力伤残等级鉴定，然后根据伤残结果确定赔偿数额。
赔偿的项目：一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和伤残津贴等等。雇员损害赔偿的，申请伤残鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿的项目有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金等。

2020-02-07 11:54:08

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根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2020-02-07 11:57:52

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据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。
此外，根据省高院的规定，如果你和大集体之间仍存在劳动关系，现用人单位一般只为你缴纳工伤保险，不支持要求交纳其他社保的主张。

2020-02-07 12:07:17