我是一名警官,在值班时意外对脚,通过医院ct检查,确认为粉碎性骨折,请计算工伤吗?
更新时间:2020-02-07 04:19:11人浏览
问题描述:
我是一名警官,在值班时意外对脚,通过医院ct检查,确认为粉碎性骨折,请计算工伤吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助52878人 · 响应时间 平均2分钟内
伤残待遇标准:
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
5、五级伤残补助金=本人工资×18个月
6、六级伤残补助金=本人工资×16个月
7、七级伤残补助金=本人工资×13个月
8、八级伤残补助金=本人工资×11个月
9、九级伤残补助金=本人工资×9个月
10、十级伤残补助金=本人工资×7个月
2020-02-07 03:53:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助145620人 · 响应时间 平均1分钟内
《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’,应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线,可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。
2020-02-07 03:59:14
咨询我
(1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上需要承担刑事责任;
(2)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
(3)、赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助52317人 · 响应时间 平均3分钟内
(1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上需要承担刑事责任;
(2)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%,二级伤残则乘以90%,依此类推,九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
(3)、赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,被扶养人生活费,精神赔偿金,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
2020-02-07 04:19:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工在工间休息时间,因触电等其它意外事故,造成伤残或死亡,是否认定为工伤?
按照《试行办法》第8条第4款的规定:在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,应当认定为工伤。职工在工间休息时间,仍属于上班工作时间。应该被视同在
工伤责任认定
人浏览
(1)、申请做伤情鉴定,如果构成轻伤以上需要承担刑事责任;(2)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夜间值班门卫工作时间按实计算吗?
编辑同志:我是一家新设立公司的人事主管,近来我们单位正在招收门卫人员。其中门卫夜班值班人员工作时间拟从晚上五点至第二天早上九点晚上是可以睡觉的,他们上夜班时间若
工时休假
人浏览
扭伤腰算作工伤赔偿吗?
扭伤腰这样的小伤是否就不算工伤了呢?如何向用人单位索要工伤赔偿?案例一市民白女士问,她在一家商场上班,搬货时扭了腰,在家休养了两个月。当时,跟领导请假时,领导只
工伤赔偿
人浏览
《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中,以及职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿:《工伤保险条例》:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确:对社会保险行政部门认
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不算是工伤的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作原因扭伤属于工伤,具体来电咨询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工作时间因工作原因受伤可以认定工伤,是否构成伤残需要进行鉴定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
领取失业金对以后没有太大的影响。失业金可以保障公民在失业时依法从国家和社会获得物质帮助,且不影响劳动者再就业;但是再就业以后,需要停止领取失业金。法律依据:《中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了举报投诉,你还可以与公司进行协商,要求签订书面劳动合同并支付双倍工资。如果协商无果,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院提起诉讼。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以收集证据申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到工厂不让工作的状况,首先可以尝试与厂方进行协商沟通,寻求达成一致。如果协商无果,您可以向劳动监察部门投诉,或选择提起劳动仲裁或民事诉讼。您的具体选择应该根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备相关劳动关系的材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
签订了一年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同时,一般是不用赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询