你好，签订合同一个多月后被炒了！说成考评但是，但掌握过由于企业做生意低迷，同一起进企业的因不交社保留有了，我就是因交社保的缘故找托词说考评但是而被解雇，那样的状况下我有权利申要补尝吗？
更新时间：2020-01-29 13:54:56人浏览
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你好，签订合同一个多月后被炒了！说成考评但是，但掌握过由于企业做生意低迷，同一起进企业的因不交社保留有了，我就是因交社保的缘故找托词说考评但是而被解雇，那样的状况下我有权利申要补尝吗？
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社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2020-01-29 13:29:41
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1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2020-01-29 13:35:04
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可以到当地社保局投诉要求补交社保费。
致于辞退赔偿问题请你参考下文:
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
致于辞退赔偿问题请你参考下文:
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。
2020-01-29 13:50:55
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劳动者被无故辞退的，依照我国劳动法的规定，可以向用人单位要求支付一部分的经济赔偿，同时如果用人单位没有为劳动者购买社会保险的，劳动者可以向劳动冲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位对劳动者进行赔偿，维护自己的合法权益。
2020-01-29 13:54:56
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