我就是新护理人员在试岗三个月后，医院门诊机构的考题，我不过关如今要被解雇了，医院门诊要我自身写离职报告，我该怎么做
更新时间：2020-01-27 16:42:09人浏览
问题描述：
我就是新护理人员在试岗三个月后，医院门诊机构的考题，我不过关如今要被解雇了，医院门诊要我自身写离职报告，我该怎么做
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65155人 · 响应时间 平均3分钟内
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西，都可以证明你是公司员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2020-01-27 16:29:45
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助165352人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。 值得注意的是，一旦过了试用期，用人单位就不得以“员工在试用期内工作不合格”为由，将员工辞退。
“试用期不合格”不能成为辞退正式员工的借口 “用人单位解除劳动合同须同时具备两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件;二是必须在试用期内。”试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
然而，对试用期内不符合录用条件的，期满后企业能否以此为由解除劳动合同?《劳动部对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》明确规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，并且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，在签订书面劳动合同前双方为事实劳动关系，而不是试用期。
劳动者在公司工作的前三个月，双方并没有签订劳动合同，试用期本身就不可能存在，用人单位以劳动者试用期不合格为由将其辞退是违法的。
“试用期不合格”不能成为辞退正式员工的借口 “用人单位解除劳动合同须同时具备两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件;二是必须在试用期内。”试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。
然而，对试用期内不符合录用条件的，期满后企业能否以此为由解除劳动合同?《劳动部对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》明确规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，并且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，在签订书面劳动合同前双方为事实劳动关系，而不是试用期。
劳动者在公司工作的前三个月，双方并没有签订劳动合同，试用期本身就不可能存在，用人单位以劳动者试用期不合格为由将其辞退是违法的。
2020-01-27 16:35:58
咨询我
已帮助198013人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者自己提出辞职的，是不能领取失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
2020-01-27 16:42:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金，是指合同当事人预先设定的或法律直接规定的，在一方不履行合同时给付另一方一定数额的金钱。违约金具有补偿性特点，并兼有一定的惩罚性。损害赔偿金，是指一方当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间发生交通事故，既构成交通事故，又是工伤事故，交通事故赔付完之后，与工伤待遇不重复的部分，还可以要求工伤赔偿。对于交通事故，首先，事故划分问题。事故责任由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪法律途径：1、先协商先争取协商解决。2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助：劳动保障监察部门的热线：12333司法部门的热线：1234
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我的解释：用人单位在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询