已经签订了一年的劳务合同，还没有正式工作，在训练中，如果不想在这里工作是违约的，还是必须赔偿训练费用
更新时间：2020-01-31 13:51:06人浏览
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已经签订了一年的劳务合同，还没有正式工作，在训练中，如果不想在这里工作是违约的，还是必须赔偿训练费用
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根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。
2020-01-31 13:30:04
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为他人无偿提供劳务的人员人身损害赔偿分以下几种情况： 1)为他人提供无偿劳务的，在从事帮工中致人损害的，被帮工人承担赔偿责任。 被帮工人明确拒绝帮工人的，不承担赔偿责任。
2)由于帮工人故意或重大过失致人损害的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，法院应予支持。 3)帮工人因帮工遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 4)帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
2)由于帮工人故意或重大过失致人损害的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，法院应予支持。 3)帮工人因帮工遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。
被帮工人明确拒绝的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 4)帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
2020-01-31 13:34:17
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当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少；当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。
从该条款规定可以看出，要适用减少或增加违约金的主张必须具备下列条件：
1、商品房买卖合同中必须有约定的违约金条款；
2、在商品房买卖合同中约定的违约金过高或过低；什么是过高或过低，在下文中讨论。
3、要有合同一方当事人请求；不请求则一般不处理，但也有法官依职权裁判的实例。
从该条款规定可以看出，要适用减少或增加违约金的主张必须具备下列条件：
1、商品房买卖合同中必须有约定的违约金条款；
2、在商品房买卖合同中约定的违约金过高或过低；什么是过高或过低，在下文中讨论。
3、要有合同一方当事人请求；不请求则一般不处理，但也有法官依职权裁判的实例。
2020-01-31 13:48:52
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没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应的工资。。
如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。
不然超过时间，劳动仲裁就会产生法律效力。
如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。
不然超过时间，劳动仲裁就会产生法律效力。
2020-01-31 13:51:06
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