今年53岁的管理人员已经通知了5岁的员工辞职，但是3年的工作年数不合理吗
更新时间：2020-02-19 12:47:02人浏览
问题描述：
今年53岁的管理人员已经通知了5岁的员工辞职，但是3年的工作年数不合理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助84489人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。 第一，新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算。
《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。
在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。
对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。 第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。
第三，劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。
通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司，如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外法律关系的独立性。
《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第14条明确规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
”
《劳动合同法》第34条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”劳动部《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第37条规定：分立和合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。
在这种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第28条要求经济补偿。因此，分立或合并后的用人单位欲变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致。
对工龄是否连续计算也应如此，如劳动者不同意重新计算，则应连续计算。 第二，新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算。因在人事调动情况下，实际上是产生了劳动关系的概括转移，即在劳动者、原用人单位与新用人单位协商一致的情况下，由原用人单位转移至新的用人单位，这种转移一般包括工龄在内，从而表现为劳动者在原用人单位的工龄到新用人单位后连续计算。
第三，劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反法律、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。应当注意的是，原用人单位和新用人单位之间的关联关系并不能否定其各自与劳动者劳动关系的独立性。
通常说的关联公司，是指在出资或组织上有密切联系的两家或数家公司，如控股公司与子公司、子公司与子公司、参股公司与被参股公司、参股公司与参股公司等。但这种出资或组织上的密切联系显然并不影响各个公司的独立法人地位，也不影响各个公司对外法律关系的独立性。
《关于贯彻执行amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;若干问题的意见》第14条明确规定：“派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。
”
2020-02-19 12:29:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助172775人 · 响应时间 平均3分钟内
个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。
劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
2020-02-19 12:32:14
咨询我
已帮助111027人 · 响应时间 平均2分钟内
领取养老金必须同时满足两个条件：一是企业职工达到法定退休年龄，个体参保人员达到规定的领取基本养老金年龄；二是缴费年限（含视为缴费年限的连续工龄，但不含折算工龄）满15年。从你的情况看，一是将来退休时已缴费29年了，完全符合条件可以领取养老金了，只要你一直在缴纳，不存在补缴的问题，二是退休当然与工龄（包括缴费多少）有关，92年以前的工龄视为缴费年限，以后的是缴费多少（这与你的工资收入比例有关），所以工龄越高、缴费越多，将来的养老金也就越多，它们是有关系的。
2020-02-19 12:47:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191247人 · 响应时间 平均5分钟内
不算式龄，只能算入缴费年限：缴纳年限越长养老保险的待遇就会越高。 一，缴费年限缴费年限： 1，是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限，是计发社会保险待遇的依据之一； 2，它不同于连续工龄，但二者在时间上有一定的承袭关系。
二，工龄： 1，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间； 2，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄； 3，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间； 4，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
二，工龄： 1，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间； 2，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄可分为一般工龄和本企业工龄； 3，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间； 4，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
2020-02-19 12:42:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我国境内的用人单位均应依法缴纳社会保险，不为职工缴纳社会保险的行为是不合法的。请参考中华人民共和国社会保险法的相关规定：第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
富士康18岁员工上班40天跳楼
核心提示：在深圳富士康工作40天之后，18岁的李某给家里打了一通电话说不想干了，第二天从旅店连续两次跳楼，送医院抢救无效死亡。警方现场探查后，排除他杀可能，初步
争议新知
人浏览
《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工初次外出务工年龄提前6岁
１５日，半月谈社情民意调查中心发布“新生代农民工尊严感”调查成果：新生代农民工参加工作的平均年限接近６年，粗略推断新生代农民工初次外出务工的年龄在２０岁左右，比
劳动法动态
人浏览
劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
妇女退休年龄应该是60岁还是45岁？
不同群体诉求反差大应允许自主选择在网络上，对于“妇女退休年龄”问题如何解决，各方意见也不一致。网友建兰认为，一些专业人士或干部可能希望晚点退休，继续享受在职待遇
劳动法动态
人浏览
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》达到国家规定领取养老保险金最低年龄：女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。具体的退休手续可以跟企业单位咨询，或者可以到当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中央明确渐进式延迟退休 5岁或用10年
核心内容：《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。渐进式延迟退休，是社会保障领域改革的一次全新尝试。退休年龄从60岁
保险动态
人浏览
社保到退休的年纪才可以拿退休金。养老保险必须缴满规定的最低缴费年限15年，到退休年龄(男60周岁/女55周岁)，就可以享受养老金待遇(延迟退休除外)。如果有单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
到到退休年龄了，需要看合同的约定内容。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。《工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于社会保险，被公司辞退后可以有三种处理方式：一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
