原公司老板把公司转让给另外一个老板,我没有跟原公司打辞职报告,那我以前的工龄还算吗?
更新时间:2020-01-29 06:44:08人浏览
问题描述:
你好,原公司老板把公司转让给另外一个老板,但工作地点不变,我没有跟原公司打辞职报告,那我以前的工龄还算吗?原公司老板把公司转让给另外一个老板,我没有跟原公司打辞职报告,那我以前的工龄还算吗?
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需要具体情况具体分析。比如,工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的,可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条,日后用于依法追究所属公司欠款的证据。
而且,还有8个正当且合法的途径可帮助员工兄弟讨薪:
一、先协商。先争取协商解决。协商时注意以下几点:
1.要联合起来。可以选出代表协商;
2.要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;
3.讲明政府和法律对拖欠工资的处罚,让老板们心生敬畏。
二、拨打电话
12333、
12348、12351。当员工们不知所措时,可以拨打这3个电话,咨询并获得维权帮助。
三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
四、找工会。维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资,员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
五、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。
六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、打官司。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向所在地人民法院提起诉讼。
八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族,可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
而且,还有8个正当且合法的途径可帮助员工兄弟讨薪:
一、先协商。先争取协商解决。协商时注意以下几点:
1.要联合起来。可以选出代表协商;
2.要主动亮出证据,并注意通过录音等方式保存协商记录;
3.讲明政府和法律对拖欠工资的处罚,让老板们心生敬畏。
二、拨打电话
12333、
12348、12351。当员工们不知所措时,可以拨打这3个电话,咨询并获得维权帮助。
三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会,可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
四、找工会。维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资,员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
五、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉,登录当地社保部门官网,或直接前往当地劳动监察机构投诉。
六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、打官司。针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向所在地人民法院提起诉讼。
八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族,可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。
2020-01-29 06:39:34
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用人单位提出与劳动者解除劳动关系,不是劳动者辞职,所以劳动者是不需要写辞职报告的。
如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告,目的是为了规避需要支付给劳动者的经济补偿金或赔偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。
标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
如果用人单位辞退劳动者时要求劳动者写辞职报告,目的是为了规避需要支付给劳动者的经济补偿金或赔偿金。
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。
标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2020-01-29 06:44:08
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