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我父亲在工厂受了铜伤，养了一段时间，老板给他辞职，只是为了支付医疗费用，其他事情不会支付，我应该做。

更新时间：2020-01-26 13:04:18人浏览

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1、虽然是在上班时间，但不是因为工作原因受伤，不能认定为工伤。　　
2、受害者可以报警，由警方追查行凶者的法律责任。　　
3、在民事赔偿方面，如果肇事者不作出民事赔偿，可以将肇事者和工厂起诉到法院。工厂在上班期间没有保护劳动者，致使劳动者受伤的，承担连带责任。　　法律规定：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020-01-26 12:50:03

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被未成年人打，不一定就不能处罚，而被打伤，对方监护人必须承担赔偿的，至于报复，是一个违法行为，千万不要用非法行为来对待非法行为，而应该通过法律来维护自己权益。
　　
一、未成年人应该承担的刑事责任。
　　根据我国《刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由政府收容教养。
　　因此如果当事人有证据证明对方已经犯罪的，如被殴打轻伤以上的，报警处理。
　　
二、《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。
　　因此当事人被殴打受伤，可以向对方监护人提出索赔，无法协商的，可以到法院提起民事诉讼要求赔偿。

2020-01-26 13:04:18