在劳动者合同文本的工作纪律中有承诺，承包方任职期及辞职一年内，确保不因一切方法自主应用企业的保密信息或将保密信息泄漏给一切第三人，含意是辞职后我不可以去有关制造行业工作中吗？
更新时间：2020-01-28 18:22:55人浏览
问题描述：
在劳动者合同文本的工作纪律中有承诺，承包方任职期及辞职一年内，确保不因一切方法自主应用企业的保密信息或将保密信息泄漏给一切第三人，含意是辞职后我不可以去有关制造行业工作中吗？
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商业秘密的泄密途径：
1、因非正当利益诱惑由知晓商业秘密的员工故意泄密。
2、离职员工将商业秘密泄露给他人。
3、企业员工无意泄露企业的商业秘密。
4、企业接待外来人员采访、参观、考察因疏忽大意而失秘。
5、.供应商与客户泄密。
6、通过发表技术著述而泄密。
7、通过广告发布和商贸展览泄密。
8、商业间谍有意窃取商业秘密。
1、因非正当利益诱惑由知晓商业秘密的员工故意泄密。
2、离职员工将商业秘密泄露给他人。
3、企业员工无意泄露企业的商业秘密。
4、企业接待外来人员采访、参观、考察因疏忽大意而失秘。
5、.供应商与客户泄密。
6、通过发表技术著述而泄密。
7、通过广告发布和商贸展览泄密。
8、商业间谍有意窃取商业秘密。
2020-01-28 17:55:45
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劳动者因离职发生劳动纠纷的，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2020-01-28 17:59:11
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用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，同时，为劳动者缴纳社保的用人单位的法定义务。社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
0.2%），生育保险（
0.8%全由单位承担），工伤保险（单位
0.5%-
1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
2020-01-28 18:06:48
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员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢？不用着急，让笔者跟大家详细的说明。
其实，交社保有两种形式：单位交和自己个人交。
当我们还在公司上班时，单位行政人事部门会帮我们缴纳社会保险。当我们不在单位上班了，可以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。
灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
灵活就业人员缴纳社会保险，可以享受国家的社会保险补贴，按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。
其实，交社保有两种形式：单位交和自己个人交。
当我们还在公司上班时，单位行政人事部门会帮我们缴纳社会保险。当我们不在单位上班了，可以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。
灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
灵活就业人员缴纳社会保险，可以享受国家的社会保险补贴，按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。
2020-01-28 18:22:55
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您好，可以先与我这边律师沟通，再为您做进一步详细的方案
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