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你好，我是饥饿的员工。我前几天和某人发生了事故。公司告诉我参加保险。你怎么计算医院的病假？

更新时间：2020-02-08 11:14:01人浏览

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二、误工费赔偿标准　　
1、误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明来确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　
2、误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算;无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。　　
3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。　　
4、误工费赔偿金额的计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入X误工时间。

2020-02-08 10:55:23

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病假天数怎么算，　　疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的
20.92天月平均工作天数。　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。　　相关知识延伸阅读：连续请病假工资怎么算　　
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：　　
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;　　
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;　　
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;　　
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;　　
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。　　
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：　　
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;　　
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;　　
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

2020-02-08 11:14:01

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国家规定的误工费怎么算，　　
一、国家规定的误工费怎么算　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定　　“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”　　根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以表述为：　　误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间　　其中，①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同，收入的确定，又分成2种情况：一种是在有固定收入的情况下，如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下，如何确定其收入以及因误工而减少的收入。　　②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天收入。　　
二、交通事故误工费标准如何确定　　误工费要有以前三个月的工资历证明，或者完税证明。而且是单位确实扣了工资。保险公司会有专门人审核的。　　误工费是指是指道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。　　
1、误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明来确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。　　
2、误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算;无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。　　
3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。　　
4、误工费赔偿金额的计算公式可以表述为：误工费赔偿金额=误工收入X误工时间。　　
三、国家规定的误工费计算需要注意的细节　　
1、害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。　　
2、害人的实际误工日期少于休假证明的，应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的，一般应当根据休假证明认定。　　
3、害人确需休养但无休假证明的，可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。　　
4、害人有固定收入的，误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。　　
5、定收入，包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴，但不包括特殊工种的补助费。　　
6、金，以受害人上一年度本单位人均奖计算，超出奖金税计征起点的，以计征起点的，以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的，其次奖金不予计算。　　
7、害人无固定收入，或者受害人是承包经营户或个体工商户的，其误工费的赔偿，可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的，应以税单为据。　　
8、害人无劳动收入而要求赔偿误工费的，不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者，因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的，可酌情予以经济补偿。　　
9、害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。

2020-02-08 11:09:40