法律快车法律问答 > 广东法律问答茂名法律问答茂名劳动纠纷法律问答 > 问答详情

您好??我们在一个保安公司上班每天上我们上至少8个小时??有点时候上 10多个小时的班??最多一天上??16个小时??这算违反劳动法吗??跟我们签的合同是一个月上

更新时间：2020-01-30 08:05:28人浏览

问题描述：

您好??我们在一个保安公司上班每天上我们上至少8个小时??有点时候上 10多个小时的班??最多一天上??16个小时??这算违反劳动法吗??跟我们签的合同是一个月上 235个小时算满勤您好??我们在一个保安公司上班每天上我们上至少8个小时??有点时候上 10多个小时的班??最多一天上??16个小时??这算违反劳动法吗??跟我们签的合同是一个月上

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助56989人 · 响应时间平均4分钟内

法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-01-30 07:55:46

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助163095人 · 响应时间平均3分钟内

公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动法》规定：　　第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2020-01-30 07:57:22