你好,我想听说我现在不想做这个工作。 而且,我已经旷工三次了。 扣除半个月的工资是合法的吗
更新时间:2020-02-14 16:06:38人浏览
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你好,我想听说我现在不想做这个工作。 而且,我已经旷工三次了。 扣除半个月的工资是合法的吗
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旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。
旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020-02-14 15:45:43
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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。
其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
2020-02-14 15:52:16
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用人单位克扣工资,劳动者加油与用人单位协商,协商不成 到当地人力资源和社会保障局申请仲裁 参考 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-02-14 16:06:38
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如果拖欠的数额并不算多的话,走劳动局花的时间比较长,走法院就没有必要,拖欠数额比较小可以多次联系110报警,一般情况下民警是不会管的,会直接让找劳动局处理,但如
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建议及时和老板协商,或者申请劳动仲裁。
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你好,不合法的。建议先向劳动局投诉
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不合法...
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需要交住宿费。从法律角度看,住宿费通常是按学年或学期收取的,即使学生不在宿舍居住,也需要支付相应的费用。如果学校未按规定退还费用,问题可能较为严重,建议咨询律师
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合同到期不续签,本人主动提出则不能领取失业金。从法律角度看,领取失业金需满足非因本人意愿中断就业的条件。若合同到期由职工主动提出不续签,则不符合领取失业金的条件
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你好可以为您进行解答
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您好可就工作地点变动事宜进行咨询
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