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媳妇和我离婚了，领工资的是她给她的，还是孩子还是老人带来的，现在她在外面保险，不到一个月就要离婚了，这个可以不签吗？

更新时间：2020-01-25 10:51:54人浏览

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离婚的当事人，如果想争取孩子的抚养权，最好做到如下几点：
　　
1、离婚前多照顾孩子，增加与孩子的感情；
　　
2、如果双方已经分居，最好争取与孩子一起生活；
　　
3、如果夫妻双方都忙于工作，最好让自己的父母帮助照看孩子；
　　
4、自己身上有不好习惯的，要及时改正；
　　
5、自己没有工作的，要积极进去，寻找一份收入尚可的工作；
　　但是有一点，不得伤害孩子的感情，不要刻意的突然改变孩子的生活方式，如果孩子已满十周岁，要尊重孩子的意见，且不可盲目的争取抚养权而伤害到孩子感情。

2020-01-25 10:30:05

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在离婚时分割夫妻共同财产的过程中，如何处理尚处于有效期内的子女人身保险，就成了大家越来越关注的问题。首先，如果双方都愿意继续投保，原有的保险合同内容可不作变更，在尚有保险费用未交纳的情况下，由双方各半承担。
将来可能产生的保险利益由双方按份平均所有，当事人有具体约定的除外。其次，如果仅有一方愿意继续投保，无论离婚后该方对未成年子女是否拥有抚养权，均可以继续为子女投保。
此时双方当事人可以将保险合同的投保人变更为愿意投保方，并由其交纳以后的保险费用和确定保险受益人。

2020-01-25 10:34:28

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虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。
但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2020-01-25 10:51:54