你好，我的孩子在学校受了老师的伤，学校没有联系我们，孩子们偷偷地发信息告诉我们，我们该怎么处理。
更新时间：2020-01-25 13:04:56人浏览
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你好，我的孩子在学校受了老师的伤，学校没有联系我们，孩子们偷偷地发信息告诉我们，我们该怎么处理。
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如果伤情鉴定为轻微伤，你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
因此如果依法不符合刑事法律规定的情形，不会被依法追究相应的刑事责任，但是如果鉴定为轻伤以上的，通常情况下可以认定为故意伤害，并且依法进行相应的刑事附带民事责任处理。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
因此如果依法不符合刑事法律规定的情形，不会被依法追究相应的刑事责任，但是如果鉴定为轻伤以上的，通常情况下可以认定为故意伤害，并且依法进行相应的刑事附带民事责任处理。
2020-01-25 12:37:39
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建议及时报警处理：
1.伤情鉴定如为轻伤，施害方已涉嫌构成故意伤害罪.按照《中华人民共和国刑法》第234条的规定，犯故意伤害罪导致受害人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2.受害人的损失可通过刑事附带民事诉讼解决，赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等，具体标准请参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
3.施害方如能积极赔偿受害人经济损失并得到谅解的，司法机关可免予追究刑事责任或从轻、减轻处罚；前述调解通常限定在因民间纠纷引起的轻伤害案件，否则司法机关仍会追究嫌疑人刑事责任。
4.伤情鉴定未到轻伤仅属轻微违法，但仍应赔偿受害方的经济损失，达到轻微伤的可处以罚款或行政拘留处分。法律依据具体请参见《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（1）结伙殴打、伤害他人的；
（2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
1.伤情鉴定如为轻伤，施害方已涉嫌构成故意伤害罪.按照《中华人民共和国刑法》第234条的规定，犯故意伤害罪导致受害人轻伤的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2.受害人的损失可通过刑事附带民事诉讼解决，赔偿项目包括医疗费、误工费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等，具体标准请参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。
3.施害方如能积极赔偿受害人经济损失并得到谅解的，司法机关可免予追究刑事责任或从轻、减轻处罚；前述调解通常限定在因民间纠纷引起的轻伤害案件，否则司法机关仍会追究嫌疑人刑事责任。
4.伤情鉴定未到轻伤仅属轻微违法，但仍应赔偿受害方的经济损失，达到轻微伤的可处以罚款或行政拘留处分。法律依据具体请参见《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（1）结伙殴打、伤害他人的；
（2）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（3）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
2020-01-25 12:44:21
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被打住院，用人单位解除劳动合同，可主张以下权利：
1、支付医疗期内的病假工资
2、支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。
病假工资：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。
1、支付医疗期内的病假工资
2、支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。
病假工资：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。
2020-01-25 13:04:56
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