你好,我从8月27号到8月31号有时候没有去公司。 8月27日早上十一点多给上司打电话,没有让上司打电话。 之后,9月1日向上司补充了假肢,她向接待处报告了我,说工资也没有了。 我想听说我们公司每月2
更新时间:2020-01-24 14:25:41人浏览
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你好,我从8月27号到8月31号有时候没有去公司。 8月27日早上十一点多给上司打电话,没有让上司打电话。 之后,9月1日向上司补充了假肢,她向接待处报告了我,说工资也没有了。 我想听说我们公司每月20号发行,20号以后变成了9月,想问问对8月的工资有没有影响你好,我从8月27号到8月31号有时候没有去公司。 8月27日早上十一点多给上司打电话,没有让上司打电话。 之后,9月1日向上司补充了假肢,她向接待处报告了我,说工资也没有了。 我想听说我们公司每月2
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公司拖欠工资,现在是破产清算阶段了,可以不用申请劳动仲裁,直接向破产管理人提出即可。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条 债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。
债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示。
职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。
2020-01-24 14:06:14
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5种自动离职有补偿
这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
2020-01-24 14:10:35
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与用人单位发生劳动纠纷,建议劳动者最好不要自离!如果公司不愿继续履行劳动合同,必须出具书面解除劳动关系通知,不予出具,可以到劳动监察部门投诉!有解除劳动关系书面通知,可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司继续维持劳动合同,或要求给予经济赔偿
2020-01-24 14:25:41
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