我是去年实习的大学生，11月12日签字的学校三方协议，今年5月12日之前到期，现在已经到期。本打算马上回学校写论文，做答辩，但公司领导说手有工作不能走路，下班后可以去，而且本月加班每晚11点多，能否

更新时间：2020-02-16 22:37:45人浏览

问题描述：

我是去年实习的大学生，11月12日签字的学校三方协议，今年5月12日之前到期，现在已经到期。本打算马上回学校写论文，做答辩，但公司领导说手有工作不能走路，下班后可以去，而且本月加班每晚11点多，能否勉强离开公司不负责任。我是去年实习的大学生，11月12日签字的学校三方协议，今年5月12日之前到期，现在已经到期。本打算马上回学校写论文，做答辩，但公司领导说手有工作不能走路，下班后可以去，而且本月加班每晚11点多，能否

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-02-16 22:16:22

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劳务派遣合同到期是否续签，与劳动者与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。劳动者是否可以获得解除劳动合同经济补偿金取决于劳动合同是否到期。《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2020-02-16 22:37:45

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实习的场所属于学校以外的，不属于学校的管理职责范围内。
　　【第十三条】
　　下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：
　　
(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；
　　
(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；
　　
(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；
　　
(四)其他在学校管理职责范围外发生的。

2020-02-16 22:27:07