两人是同事，第一天吵架了。 工厂带我侄子去医院，在去医院的路上有麻烦。 对方拿着水果刀刺了侄子。 这个工厂有责任吗
更新时间：2020-01-28 14:17:27人浏览
问题描述：
两人是同事，第一天吵架了。 工厂带我侄子去医院，在去医院的路上有麻烦。 对方拿着水果刀刺了侄子。 这个工厂有责任吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助156626人 · 响应时间 平均4分钟内
同事之间打架是一种故意行为，不符合认定为工伤的法定情形。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。
你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。
如果对方的伤情鉴定为轻伤，你的行为还触犯《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事责任和民事赔偿责任。
你有伤情，对方责任同上。
双方都有伤情，一般在民事赔偿是相互赔偿的原则，即你赔偿对方，对方赔偿你。
2020-01-28 13:59:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189935人 · 响应时间 平均3分钟内
1、谁殴打致死的，就由谁承担责任；
2、《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2020-01-28 14:03:06
咨询我
已帮助96863人 · 响应时间 平均2分钟内
医院,责任实践中还存在对等责任：即医、患双方各负担50%。
责任程度的不同，对于赔偿数额的影响较大，显不了过错程序与承担责任一致的原则，比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故不考虑责任程度一律承担100%赔偿的内容较为公正、合情合理。
医疗事故鉴定书中的“主要责任”或“次要责任”抑或“轻微责任”，是对事故原因力的认定，其本来意义是“主要原因”或“此要原因”，只不过医疗行政部门对相关责任人的行政处分看来是以原因力作为主要依据，需要如此表述而已。
当然，医学会的鉴定结论，不是具体行政行为，不能提起行政复议和行政诉讼，其结论只是专家证言性质，在人民法院来说仅能起到证据的作用，没有绝对的约束力，如果当事人对鉴定结论之责任认定有争议的，如果合议庭认为有必要，可以单独就责任程度问题(即原因力分析)再提交人民法院法医室或委托有关专家作出认定。
责任程度的不同，对于赔偿数额的影响较大，显不了过错程序与承担责任一致的原则，比原《医疗事故处理办法》确定的只要鉴定为事故不考虑责任程度一律承担100%赔偿的内容较为公正、合情合理。
医疗事故鉴定书中的“主要责任”或“次要责任”抑或“轻微责任”，是对事故原因力的认定，其本来意义是“主要原因”或“此要原因”，只不过医疗行政部门对相关责任人的行政处分看来是以原因力作为主要依据，需要如此表述而已。
当然，医学会的鉴定结论，不是具体行政行为，不能提起行政复议和行政诉讼，其结论只是专家证言性质，在人民法院来说仅能起到证据的作用，没有绝对的约束力，如果当事人对鉴定结论之责任认定有争议的，如果合议庭认为有必要，可以单独就责任程度问题(即原因力分析)再提交人民法院法医室或委托有关专家作出认定。
2020-01-28 14:17:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
琐事争执不理智刀捅人重伤领刑
一村民因菜地使用问题与他人发生争执，未能理智处理，在受害人逃走后仍紧追，用刀将其捅成重伤，不仅要赔偿伤者2.6万元，还犯了故意伤害罪。班某是田东县义圩镇农民。2
刑事动态
人浏览
1、谁殴打致死的，就由谁承担责任；2、《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
卫生局长说医院死人与己无关?
11日，一篇“最牛卫生局长：医院死人关我什么事”的帖子，出现在很多网站论坛上，引起网民的广泛关注。前日，当事的天门市卫生局副局长闵永红向记者表示，自己“感到无奈
医疗事故案例
人浏览
领导的亲戚结婚，职工去帮忙，途中发生交通事故算工伤
同事的哥哥结婚，小唐大早上骑着摩托车去帮忙，途中发生交通事故，导致小唐瘫痪。小唐认为是单位领导安排其去帮忙，此种情形应该属于工伤，而单位却认为小唐是应同事的邀请
工伤认定
人浏览
公司按违反规章制度解除劳动合同是可以的。劳动者在上班期间打架，符合公司依法制定的规章制度中有可以解除劳动合同的规定，按照《劳动合同法》第三十九条第二项：劳动者严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当属于工伤，建议自行申报。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医院乱检查要承担责任吗？根据《侵权责任法》的规定，医疗机构及其医务人员不得违反诊疗规范实施不必要的检查，因此，医院乱开检查项目属侵权，要依法承担侵权责任。医疗机
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
酒后驾驶被拘留要看案件的具体情况，可分以下两种：一、属于行政案件。条件：只是违反道路交通安全法规，没有其他严重情节，未触犯刑法的，给予十五日以下的行政拘留的，此
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商赔偿，协商不成的及时起诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，公安机关立案后，可以提起附带民事诉讼，要求人身
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
由公安局侦查，若你朋友是自卫伤人，就是正当防卫，不承担任何责任。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
报警和向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对十级工伤，用人单位需支付7个月工资作为一次性伤残补助金。此外，《工伤保险条例》规定，合同结束或解除时，你还将获取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。建议尽
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于作为临时工被开除且工资未结算的问题，员工有权要求立即结算工资。依据劳动法相关规定，雇主必须支付员工应得的工资。如果公司拒绝支付，建议尽快采取行动，如申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要判断是否与单位存在劳动关系，主要依据是劳动合同。若无法提供合同，还可以通过工资记录、社保缴纳情况、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证进行界定。不明确劳动关系可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险选择需根据个人情况。50岁可考虑职工或居民养老保险。职工养老待遇更高，但需连续缴费。居民养老较灵活，适合自由职业者。若未参加过社保，建议尽快参保。问题严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况涉及社保补缴和医保问题。可咨询当地社保局补缴医保，以享受相应待遇。若出现医疗费用大额支出，需尽快咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。你可以通过快递或挂号信邮寄给用
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
