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签订劳动合同，以一定期间形式确定劳动合同期限是从今年的8月1日到2021年8月1日，之后的签字日是2019年7月25日。因为还没有上班，所以想退休，但是写着“本劳动合同在从劳动合同上盖章的日子生效”

更新时间：2020-01-23 18:45:48人浏览

问题描述：

签订劳动合同，以一定期间形式确定劳动合同期限是从今年的8月1日到2021年8月1日，之后的签字日是2019年7月25日。因为还没有上班，所以想退休，但是写着“本劳动合同在从劳动合同上盖章的日子生效”。写着“乙方自愿解除合同，扣除工资，另外还要向甲方支付违约金5000”。退休后需要付违约金吗签订劳动合同，以一定期间形式确定劳动合同期限是从今年的8月1日到2021年8月1日，之后的签字日是2019年7月25日。因为还没有上班，所以想退休，但是写着“本劳动合同在从劳动合同上盖章的日子生效”

3位律师解答

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劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当支付用人单位违约金。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。

2020-01-23 18:18:01

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公司并购违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2020-01-23 18:21:04

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违约金相关知识：　　违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。
　　债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。
违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：　　①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。
　　②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任;即使损失大于违约金，亦不再补偿。
　　《中华人民共和国经济合同法》第35条规定：“当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。
”

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