72岁的老人在工地工作第28天,下午,在工作的原工地食堂吃饭,摔倒事故中死亡,之后因出血死亡的不是工伤,该公司是如何赔偿的? 谢谢你!

更新时间:2020-01-23 18:31:13人浏览
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72岁的老人在工地工作第28天,下午,在工作的原工地食堂吃饭,摔倒事故中死亡,之后因出血死亡的不是工伤,该公司是如何赔偿的? 谢谢你!
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对于劳动者,处理工伤应按如下步骤进行:
第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都非常的被动;
第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料,没有劳动关系证明,将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能使自己处于非常被动的局面;
第三步,进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是,第
一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:极少数地区规定,没有参加工伤保险的,用人单位认可为工伤的,可以按工伤处理。)第
二、自发生工伤事故或确诊职业病,最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。
第四步,进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定,可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准,可以与用人单位先行协商;协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。
2020-01-23 18:15:53
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确定某一事故是否工伤事故,用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件:  
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;  
2、职工必须有人身损害事实;  
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;  
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;  
5、事故不是由于职工自身故意引起的。  
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。  
1、是否订立了劳动合同;  
2、是否存在事实劳动关系。  可参考以下因素:双方是否有隶属关系,用人单位与劳动者是管理与被管理的关系,职工由用人单位负责管理,按约定参加生产和工作;由用人单位组织工资分配,按规定或约定为职工支付劳动报酬;职工一般在用人单位提供的工作场工作。  
三、职工必须有人身损害事实。  
1、首先,工伤事故造成的损害是人身损害;  
2、其次,职工是工伤事故所造成的损害的承受者。  
四、事故不是由职工故意引起的。  所谓故意,是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果,而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。
2020-01-23 18:19:13
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当事人意外死亡,先取得意外死亡证明,当地公安机关可出具,再到司法局公证处申请《继承权证明书》。
《继承权证明书》 须提供下列证件:
  
1、继承人的户口簿、居民身份证或其他身份证明原件及复印件。
  
2、被继承人的死亡证明。如医院或公安机关签发的死亡报告单。
  
3、被继承人的遗产凭证原件及复印件。如房产所有权证、存款凭证、股票等。被继承人的遗嘱,(在国外立的遗嘱,须经居住国遗嘱检验部门检定及外交认证)。
  
4、全部合法继承人情况的证明。证明必须详列全部合法继承人有效的姓名、性别、出生时间、住址以及与被继承人的关系。继承人已经死亡的,要写明于何时在何地死亡,并提供死亡证明。上述证明在国外办理的须经外交认证,在香港办理的须经司法部委托的香港律师证明,在台湾办理的须经台湾公证机关公证。
  
5、继承人放弃继承权的,要提供《放弃继承权声明书》。
2020-01-23 18:31:13
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