我是应届毕业生，与教育训练机构签订了三方协议，他们每天工作8小时以上，每天工作9小时，每周工作53小时，所以上周申请退休，上司说明年6月，我和他只能到今年12月底。老板在我手里有个学生，要我负责，全

更新时间：2020-01-30 05:42:55人浏览

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我是应届毕业生，与教育训练机构签订了三方协议，他们每天工作8小时以上，每天工作9小时，每周工作53小时，所以上周申请退休，上司说明年6月，我和他只能到今年12月底。老板在我手里有个学生，要我负责，全额赔偿。我是应届毕业生，与教育训练机构签订了三方协议，他们每天工作8小时以上，每天工作9小时，每周工作53小时，所以上周申请退休，上司说明年6月，我和他只能到今年12月底。老板在我手里有个学生，要我负责，全

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与没有没有办理相关证件的培训机构签订教学合作合同是否具有法律效应？关键是看该培训机构应当具备什么证书，这个证书是哪部法律法规要求必须要有，如没有就不能开展培训业务。假如需取得证书才能开展培训业务，而在没有证书的情况下仍然签订教学合作合同，就是“违反法律、行政法规的强制性规定”，合同是无效的。依据《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

2020-01-30 05:15:50

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刚签订劳动合同就想辞职也是可以的，但需走流程，提前30天提出离职申请，则不需单位批准。
根据原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
这说明，当劳动者违反合同解除劳动关系时，只有在对用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负有赔偿的义务。
但是，我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付违约金。

2020-01-30 05:17:29