甲方与乙方打架,甲方随后叫一些人打乙方,造成轻伤,主要责任是甲方熊还是甲方乙方打电话。
更新时间:2020-02-13 13:05:14人浏览
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甲方与乙方打架,甲方随后叫一些人打乙方,造成轻伤,主要责任是甲方熊还是甲方乙方打电话。
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轻微伤害,指损伤程度明显轻微,不足以造成人身健康明显伤害,也不会遗留器官功能障碍的损伤。
如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤,根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
因此,如果是伤害致人轻伤的,可以处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。
如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤,根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
因此,如果是伤害致人轻伤的,可以处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。
2020-02-13 12:49:41
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1、打架致人轻伤害案件属于刑事案件;
2、涉嫌的罪名是故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
3、如果对对方的伤情鉴定存有疑义,可以申请重新鉴定;
4、《刑法》(1997修订)第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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1、打架致人轻伤害案件属于刑事案件;
2、涉嫌的罪名是故意伤害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
3、如果对对方的伤情鉴定存有疑义,可以申请重新鉴定;
4、《刑法》(1997修订)第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
2020-02-13 12:56:50
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对于工伤,员工自己负主要责任的,工伤认定虽然是劳动者无过错原则,但是如果劳动者行为符合《工伤保险条例》第十六条的话,那么也是无法被认定为工伤的。
具体参考《工伤保险条例》如下:
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的”情况,都可以被认定为工伤。
具体参考《工伤保险条例》如下:
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的”情况,都可以被认定为工伤。
2020-02-13 13:05:14
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