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未满十八岁未婚怀孕女性家中不愿意，但女性想要。假如女性爸爸妈妈提起诉讼男性，男性该怎么办？是否会受法律依据？

更新时间：2020-01-22 10:35:33人浏览

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3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，当事人向人民法院提起离婚诉讼时，应准备、提供以下法律文书和证据材料：　　
（一）要求与被告解除婚姻关系的民事起诉状三份，给法院两份，自己留一份；　　
（二）《结婚证》原件及复印件三份，复印件给法院两份，自己留一份；　　
（三）原告本人的身份证原件及复印件一份，复印件交给法院；　　
（四）被告的身份证复印件一份，交给法院；　　
（五）孩子的出生证明原件及复印件三份，复印件给法院两份，自己留一份；　　
（六）证明夫妻双方感情确已破裂，符合《婚姻法》第32条规定的离婚必备条件的证据材料三份，给法院两份，自己一份；　　
（七）其他主张自己诉讼请求成立的证据材料三份，给法院两份，自己一份

2020-01-22 10:25:26

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一、法律依据　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。　　　　
二、应得赔偿　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：　　
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第
42、
47、87条）　　
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资　　
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。　　《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。?? 与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.以上是根据您的需求提供的孕妇被辞退可以有多少补偿金的回答，希望对你有所帮助

2020-01-22 10:33:49