您好，企业沒有跟我签劳动合同书，现在我离职了，有托欠我一个月的薪水不发，我还在这一企业是以7月9日刚开始上下班上升9月2日，现在我要申请仲裁，规定不签劳动合同给双倍工资，这双倍工资是以到这一企业的上下

更新时间：2020-02-08 14:53:15人浏览

问题描述：

您好，企业沒有跟我签劳动合同书，现在我离职了，有托欠我一个月的薪水不发，我还在这一企业是以7月9日刚开始上下班上升9月2日，现在我要申请仲裁，规定不签劳动合同给双倍工资，这双倍工资是以到这一企业的上下班日刚开始算吗？您好，企业沒有跟我签劳动合同书，现在我离职了，有托欠我一个月的薪水不发，我还在这一企业是以7月9日刚开始上下班上升9月2日，现在我要申请仲裁，规定不签劳动合同给双倍工资，这双倍工资是以到这一企业的上下

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按相关法律规定，公司与劳动者不签订劳动合同，劳动者因此而提起劳动仲裁进行处理，对于是否胜诉，需要由劳动仲裁委员会根据实际情况及相关法律规定裁决确定。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2020-02-08 14:34:06

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劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者可到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。

2020-02-08 14:36:03