我还在个人个人店上下班，当学徒，工作中三个半月，并且未签订合同，随后说依照一切正常程序流程提早一个月辞工，可是老总不愿意，说我如果自离压了一个月薪不给，强制性我的工作到过了年才能够 离职，那样算违反规
更新时间：2020-01-30 12:42:20人浏览
问题描述：
我还在个人个人店上下班，当学徒，工作中三个半月，并且未签订合同，随后说依照一切正常程序流程提早一个月辞工，可是老总不愿意，说我如果自离压了一个月薪不给，强制性我的工作到过了年才能够 离职，那样算违反规定吗？我还在个人个人店上下班，当学徒，工作中三个半月，并且未签订合同，随后说依照一切正常程序流程提早一个月辞工，可是老总不愿意，说我如果自离压了一个月薪不给，强制性我的工作到过了年才能够 离职，那样算违反规
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助56182人 · 响应时间 平均5分钟内
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2020-01-30 12:27:52
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116410人 · 响应时间 平均3分钟内
离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着证明办理社保和公积金证明。
员工离职分为两种:
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
员工离职分为两种:
1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
2020-01-30 12:33:29
咨询我
已帮助84908人 · 响应时间 平均4分钟内
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-01-30 12:42:20
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助131222人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2020-01-30 12:39:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
三万元招聘员工，试用期内离职，能否索赔？
案例：某外资企业，花了三万元猎头费用，招聘了一企业高管王小姐，与王小姐签订了三年期的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
员工可以随时辞职的情形(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞，海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客，心里一阵温暖，我的努力也证实了我当初的想法，这创业一路上走过来，几多艰辛几多血泪，回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活，逼上
商业招商动态
人浏览
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第37条，劳动者提前三十日
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你入职后该酒店应该与你签订书面劳动合同，约定一至三个月试用期。首先酒店没有签订劳动合同已经违反劳动合同法。该经理说提前一个月和未满三个月无法离职是违法行为。你可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
隔夜酒驾会受到哪些处理和处罚规定
隔夜酒驾会受到的处理和处罚一般是暂扣驾驶人的驾驶证六个月，并处一千元以上二千元以下的罚款，在实践中可以适当从宽处罚。血液中的酒精含量每100ml中大于等于20m
酒后驾车处罚
人浏览
你好！你工作了一个月，有权利获得工资。如果公司不支付工资，可向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以报警处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故导致的工伤是否可以获得双重赔偿
交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿。根据法律规定可知，如果劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤
交通事故工伤赔偿
人浏览
根据具体情节、后果确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资的处理方式都有哪些
拖欠工资的处理方式有到劳动监察大队进行投诉或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。在劳动关系并未终止的情况下，由于拖欠工资而申请劳动仲裁是不受仲裁时效限制的。
劳动争议处理
人浏览
你好，具体案件情况是怎么样发生的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚前赠送房产离婚后可以拿回吗
婚前赠送房产离婚后能否拿回，需根据是否办理产权登记及双方约定等因素决定。婚前财产原则上可要回，但书面约定或共同使用管理则可能影响分割。二婚中，婚前财产分割同样遵
房产赠与
人浏览
法院罚金是没有滞纳金的。法律关于罚金的规定有，罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办健康证需要携带的材料有：办理人本人的身份证，以进行身份核验；两张一寸的照片，最好是蓝底证件照，体检合格后粘贴在健康证上；个人基本信息完整的体检表格。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求对方退款
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！可以协商提前还款
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以申请劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
