因不按合同规定時间发放工资，向企业快递公司了解除劳动关系通知单，企业拒绝接受，不愿办离职流程该怎么办
更新时间：2020-01-30 14:42:43人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助188027人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2020-01-30 14:25:28
咨询我
已帮助136055人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
2020-01-30 14:33:52
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助181054人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此，《劳动法》，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件是：第
一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；第
二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；第
三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。 据此，用人单位在行使该权利时，应先明确所依据的规章制度是否有效，并明确劳动者的行为构成严重违反规则制度。只有满足了这两个条件，才可以无负担的行使解除权。如果前两项条件不能被同时满足，则为违法解除。
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(二)严重违反用人单位的规章制度的。据此，《劳动法》，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以辞退劳动者且无需支付经济补偿金。但是，适用这条规定的前提条件是：第
一、行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论；第
二、行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者；第
三、劳动者违反单位规章制度，并且违反规章制度的程度严重。对严重的判断，由用人单位证明，且应当符合公平与公正的原则。 据此，用人单位在行使该权利时，应先明确所依据的规章制度是否有效，并明确劳动者的行为构成严重违反规则制度。只有满足了这两个条件，才可以无负担的行使解除权。如果前两项条件不能被同时满足，则为违法解除。
2020-01-30 14:36:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121375人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2020-01-30 14:42:43
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除试用期劳动关系的流程
在劳动合同中，一般都会约定试用期，约定的试用期也是需要符合法律的有关规定的，如果在试用期内，一方想要解除劳动合同，相关的程序其实是不一样的，在试用期解除劳动合同
试用期
人浏览
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系赔偿员工标准
我们知道，劳动者个用人单位是要签订劳动合同的，当用人单位要单方面解除劳动合同的时候，是需要给劳动者一笔补偿的。那么公司解除劳动关系赔偿员工多少钱?劳动者解除劳动
解除劳动关系
人浏览
员工突然离职公司应怎样解除劳动关系
市劳动和社会保障局回复:职工违反用人单位规章制度，用人单位应按单位规章制度处理。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条劳动者
解除劳动关系
人浏览
在公司破产的情况下，应当首先清偿劳动者的工资，公司不发工资的，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动关系？用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。【1】对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第二十九条，用人单位不得在女员工哺乳期内解除其劳动合同。除非员工有《劳动法》第二十五过失性辞退的规定（如严重违纪、严重失职、刑事犯罪等）。因此，你
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时讨要处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地在哪里办理临时身份证件
异地办理临时身份证可在居住地公安机关居民身份证异地受理点进行，需携带相关材料，流程简便。此举旨在方便群众就近办理，解决长期在外难以返回户籍地办证的难题。
行政许可的设定
人浏览
你好，建议直接问承办法官具体如何判决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保是指最低生活保障，即凡是中国公民，只要其家庭人均收入低于当地城乡居民最低生活保障标准，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。分为农村低保和城镇低保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位与员工未签劳动合同辞退会进行补偿吗
单位与员工未签劳动合同辞退时，单位通常需支付经济补偿，计算依据为工作年限。未签合同的员工有权要求支付双倍工资差额，且单位可能面临行政处罚。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
个人征信持身份证即可前往银行查询，可以通过三种方式征信：携带身份证去各地央行的征信中心进行现场查询；通过部分银行ATM机或者网站查询；登录央行征信中心网站，注册
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于法律纠纷问题，不清楚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询