你好，我还在企业上下班时负伤，企业发放工资时按当地基本工资的百分之八十算的，那样有效吗
更新时间：2020-01-23 20:48:12人浏览
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你好，我还在企业上下班时负伤，企业发放工资时按当地基本工资的百分之八十算的，那样有效吗
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1、你的情况属于工伤，而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定，认定上工伤后，申请劳动能力鉴定，根据鉴定级别及工资情况要求赔偿。
2、另外，牙齿后期还需要补正，建议申请后期医疗费用鉴定，要求赔偿。
3、根据你的上班时间，如果加班费未足额支付的，还可要求支付加班费。 建议委托律师代理，争取自己的最大合法权益。
4、如果你工作时间较短的，还可要求支付未签劳动合同的双倍工资。
2020-01-23 20:22:19
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劳动者最低工资由国家直接规定，那么哪些工资不计入最低工资标准?
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：
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(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入，通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。
2020-01-23 20:25:14
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首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；
其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
2020-01-23 20:48:12
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