身份证是由原公司注册的营业执照使用的，已经分开6年了，现在告诉我写下来，我可以支付赔偿金，向法院起诉赔偿金，你会接受吗？
更新时间：2020-01-21 12:20:19人浏览
问题描述：
身份证是由原公司注册的营业执照使用的，已经分开6年了，现在告诉我写下来，我可以支付赔偿金，向法院起诉赔偿金，你会接受吗？
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民事起诉书（侵权）
原告：姓名，民族，出生年月，地址，身份证号
被告：姓名，民族，出生年月，地址，身份证号
诉讼请求
1、依法判令被告赔偿原告医疗费、护理费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等各项费用**元；
2、本案的诉讼费用由被告承担
事实与理由
原被告**关系，侵权原因概述（交通事故、工地受伤、医疗损害、轻微打架等各种受到伤害的原因）。诉前经协商，无果，故诉至贵院，望贵院依法审理查明，判如所请，以维护原告的合法权益和法律尊严。
此致
**人民法院
具状人（签字摁手印）：
*年*月*日
以上三个简单的民事诉状，大家可以根据自身案件的情况进行修改使用，最后建议：诉讼案件看似简单，实则程序较多，建议复杂案件聘请专业律师进行诉讼，以维护您的合法权益。
原告：姓名，民族，出生年月，地址，身份证号
被告：姓名，民族，出生年月，地址，身份证号
诉讼请求
1、依法判令被告赔偿原告医疗费、护理费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等各项费用**元；
2、本案的诉讼费用由被告承担
事实与理由
原被告**关系，侵权原因概述（交通事故、工地受伤、医疗损害、轻微打架等各种受到伤害的原因）。诉前经协商，无果，故诉至贵院，望贵院依法审理查明，判如所请，以维护原告的合法权益和法律尊严。
此致
**人民法院
具状人（签字摁手印）：
*年*月*日
以上三个简单的民事诉状，大家可以根据自身案件的情况进行修改使用，最后建议：诉讼案件看似简单，实则程序较多，建议复杂案件聘请专业律师进行诉讼，以维护您的合法权益。
2020-01-21 12:02:56
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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
2020-01-21 12:06:22
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公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-01-21 12:20:19
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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位 的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-01-21 12:18:15
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