你好，我未婚怀孕了。那个男人让我生下这个孩子，但是他们没有给新娘彩礼。现在孩子就要出生了，不能被打败。我该怎么办
更新时间：2020-01-21 01:55:50人浏览
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你好，我未婚怀孕了。那个男人让我生下这个孩子，但是他们没有给新娘彩礼。现在孩子就要出生了，不能被打败。我该怎么办
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未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
相关的法律规定： 我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
” 《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。
生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
相关的法律规定： 我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
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我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。
2020-01-21 01:43:21
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彩礼是中国传统婚礼的一部分，很多地区还保持这个习俗。一般彩礼都是在还没有进行婚姻登记的时候先给的，不应当予以返还彩礼的情形有：
1、已经登记结婚并同居生活的。
2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上。
3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。
4、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活，所接受的彩礼确已用于共同生活的。
1、已经登记结婚并同居生活的。
2、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的，一般应当以两年以上。
3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。
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2020-01-21 01:46:23
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彩礼原则上属于女方个人财产范围，如果离婚不予返还和分割，有三种例外情况，需返还彩礼。
第一，双方未办理结婚登记的；
第二，办理结婚登记，但是双方并未共同生活的；
第三，婚前给付导致婚后生活困难的。
第一，双方未办理结婚登记的；
第二，办理结婚登记，但是双方并未共同生活的；
第三，婚前给付导致婚后生活困难的。
2020-01-21 01:55:50
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