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见习期跟企业签了合同书，因学习培训缘故要回到院校，跟领导干部说过要离职，那时候他也愿意了，但是一个礼拜完去离职，主管帮我说企业没人在，要我把企业物品放到朋友阿边能够走，但是走后企业到如今也没法我两月的

更新时间：2020-01-20 07:50:50人浏览

问题描述：

见习期跟企业签了合同书，因学习培训缘故要回到院校，跟领导干部说过要离职，那时候他也愿意了，但是一个礼拜完去离职，主管帮我说企业没人在，要我把企业物品放到朋友阿边能够走，但是走后企业到如今也没法我两月的薪水。见习期跟企业签了合同书，因学习培训缘故要回到院校，跟领导干部说过要离职，那时候他也愿意了，但是一个礼拜完去离职，主管帮我说企业没人在，要我把企业物品放到朋友阿边能够走，但是走后企业到如今也没法我两月的

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《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2020-01-20 07:30:35

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没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
　　
一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
四、考勤记录；
　　
五、其他劳动者的证言等。
　　其中，
一、
三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。

2020-01-20 07:46:39

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

2020-01-20 07:50:50