要我负全部责任，过了几天，就写了辞职信递上去，算是自动离职吗？这样我还可以领回我那十几天的工资吗？
更新时间：2018-08-26 12:33:18人浏览
问题描述：
我09年9月27日进入公司做收银工作，有两个月的试用期，前三天是跟着老员工学习，第四天遇到是国庆前一天（9月30日）客流量高峰期，部门主管就安排了我上岗独立操作收银，公司是POS收银系统，我以前没有接触过这类系统，进来公司也只是学习了三天，面对主管对我这么突然的安排，我很吃惊，也很紧张，就在当天下班结算的时候，由于我对系统的不熟练，和对突如其来安排的紧张心情，结果出现了短款，公司不接受我对工作安排不恰当导致出错的理由，要我负全部责任，我觉得这家公司的做法很不合理，不值得再呆下去，当天我就提出了要走，可是行政主管和我一番谈话之后，劝我再考虑清楚，过了几天，我终于下了决心，于（10月5日）就写了辞职信递上去，部门经理说要等总部过完国庆上班后才能报批，因此，我又在公司做到10月8日。10月9日到10月11日，我申请事假，请假前经理说要我把短款填补回来才能批准我请假，于是我就交了那笔短款，经理也批准了我请假。休假前一天，部门主管就叫我做好了交接工作，我休完假后，如果不去公司了，算是自动离职吗？这样我还可以领回我那十几天的工资吗？还是我还要继续回公司上班，等待公司的批准呢？
3位律师解答
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
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2018-08-26 12:06:41
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1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-08-26 12:12:28
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最低工资如何领取， 劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或向劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2018-08-26 12:33:18
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