工厂没有签署劳动合同，强制加班没有加班费，身体受不了也不能辞职。已经和工厂申请了半个多月，代码长和厂长两个人都给我推，我推你不辞职，提交书面辞呈，索长签字的下个月工厂如果不好好办理辞职手续，可以申请

更新时间：2020-01-25 06:10:29人浏览

问题描述：

工厂没有签署劳动合同，强制加班没有加班费，身体受不了也不能辞职。已经和工厂申请了半个多月，代码长和厂长两个人都给我推，我推你不辞职，提交书面辞呈，索长签字的下个月工厂如果不好好办理辞职手续，可以申请劳动仲裁吗？工厂没有签署劳动合同，强制加班没有加班费，身体受不了也不能辞职。已经和工厂申请了半个多月，代码长和厂长两个人都给我推，我推你不辞职，提交书面辞呈，索长签字的下个月工厂如果不好好办理辞职手续，可以申请

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员工申请离职，员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。单位不给辞职，员工去劳动部门投诉，当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020-01-25 05:52:09

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2020-01-25 05:54:18