我还在一个爆浆鸡排店上下班，随后是一个企业吧有许多店那类，随后我上下班7月27来刚开始的，到如今，辞职必须提早一个月说，可是前几天院校通电话要我去听课了，我得去院校，可是没放我走，主管讲过，走能够，可

更新时间：2020-01-21 13:37:16人浏览

问题描述：

我还在一个爆浆鸡排店上下班，随后是一个企业吧有许多店那类，随后我上下班7月27来刚开始的，到如今，辞职必须提早一个月说，可是前几天院校通电话要我去听课了，我得去院校，可是没放我走，主管讲过，走能够，可是9月薪没了，或是保证11月辞职，我10月一个月，可是我来上下班的那时候沒有签劳动合同书，这样的事情该怎么办我还在一个爆浆鸡排店上下班，随后是一个企业吧有许多店那类，随后我上下班7月27来刚开始的，到如今，辞职必须提早一个月说，可是前几天院校通电话要我去听课了，我得去院校，可是没放我走，主管讲过，走能够，可

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劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-01-21 13:37:16

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2020-01-21 13:36:16