当时在山东省毕业生就业信息网上签约有违约金3000，但一个月来我来公司发现对公司很不满意，公司说辞职要交违约金和培训费
更新时间：2018-08-26 10:38:44人浏览
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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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2018-08-26 10:26:32
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用人单位提供专项培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金。《劳动合同法》第二十二条对培训协议违约金包含什么进行了规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由用人单位出资，对劳动者进行专业技术培训的，可以约定服务期。如劳动者在服务期内辞职，应当赔付相应的培训费。
2018-08-26 10:32:46
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就业训练中心是在各级劳动行政部门领导下，由劳动就业服务机构管理和指导的就业训练实体，属事业单位。
就业训练中心的职责：
（一）贯彻执行有关劳动就业和职业培训的法律、法规和政策；
（二）组织就业训练、转业训练的教学与实习；
（三）开展教学研究，编写教材和教学资料；
（四）法律、法规规定的其它职责。
就业训练中心的职责：
（一）贯彻执行有关劳动就业和职业培训的法律、法规和政策；
（二）组织就业训练、转业训练的教学与实习；
（三）开展教学研究，编写教材和教学资料；
（四）法律、法规规定的其它职责。
2018-08-26 10:38:44
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