法律快车法律问答 > 山东法律问答泰安法律问答泰安保险纠纷法律问答 > 问答详情

你好，我在一家私营企业工作了一年。现在公司已经被收购，我面临失业。公司给我的报酬是一个月的工资加上一个月的保险。此外，公司从未向我提交过终止劳动合同的书面通知。它只是口头告诉我在辞职申请上签字，并告诉

更新时间：2020-01-28 20:07:00人浏览

问题描述：

你好，我在一家私营企业工作了一年。现在公司已经被收购，我面临失业。公司给我的报酬是一个月的工资加上一个月的保险。此外，公司从未向我提交过终止劳动合同的书面通知。它只是口头告诉我在辞职申请上签字，并告诉我公司不能提供任何终止合同的通知。在这种情况下我该怎么办？你好，我在一家私营企业工作了一年。现在公司已经被收购，我面临失业。公司给我的报酬是一个月的工资加上一个月的保险。此外，公司从未向我提交过终止劳动合同的书面通知。它只是口头告诉我在辞职申请上签字，并告诉

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助149833人 · 响应时间平均1分钟内

根据《劳动合同法》规定第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。你没有接到解除通知，仅对解除劳动合同不服的，可以向人社局申请劳动仲裁，请求解除无效，继续履行合同或支付赔偿金等。你天天上班去，以免给单位留下你旷工的口实就不好办啦。

2020-01-28 19:45:34

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助190757人 · 响应时间平均3分钟内

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
　　解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

2020-01-28 19:48:30

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助97772人 · 响应时间平均4分钟内

用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。
您在该单位工作已超过6个月，不满1年，依法解除劳动合同的话，单位应当支付您1个月的工资作为经济补偿。那么现在单位是违法解除，就应当支付您2个月的工资作为赔偿金。劳动法上并无赔偿3个月工资的规定。

2020-01-28 20:07:00