我的朋友在工厂工作时被打了。他因自卫受伤，但工厂解雇了他。工厂负责吗？
更新时间：2020-01-19 07:10:44人浏览
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我的朋友在工厂工作时被打了。他因自卫受伤，但工厂解雇了他。工厂负责吗？
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如果你在生命安全受到威胁的情况下，反击过程杀死一个人，可以构成正当防卫，可以在判处刑罚的时候以此辩护。如果别人只是一般的滋事、殴打，威胁不到生命安全，你把别人杀死，就很难认定为正当防卫或者防卫过当，依法也是要承担刑事责任的，无法以此进行死刑辩护。
2020-01-19 06:46:09
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特别防卫权的行使，必须具备三个条件：第一，客观上存在着严重危及人身安全的暴力犯罪，这是行使特别防卫权的 前提条件；第二，严重的暴力犯罪是正在进行中的，这是行使无限防卫权的时间条件；第三，防卫行为只能是针对不法侵害人本人实施的，这是行使无限防卫权的对象条件。
在符合上述三个条件的情况下防卫人因防卫行为至不法侵害人伤亡后果的，即使造成重大损害的，仍为正当防卫而不属于防卫过当，应 受法律的保护而不负刑事责任。
在符合上述三个条件的情况下防卫人因防卫行为至不法侵害人伤亡后果的，即使造成重大损害的，仍为正当防卫而不属于防卫过当，应 受法律的保护而不负刑事责任。
2020-01-19 06:49:06
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在公司被人打自卫，如果确定是正当防卫，那么用人单位是不允许以此为由解除劳动合同的。正当防卫没有违反劳动合同条款。因为 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工可以到劳动仲裁部门举报维权。
劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
如果用人单位以此为由解除劳动合同，员工可以到劳动仲裁部门举报维权。
2020-01-19 07:10:44
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