法律快车法律问答 > 陕西法律问答西安法律问答西安劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我觉得现在的直接领导对我很不好，我想以交通问题不解决为理由，要是公司辞退我，能否有补偿

更新时间：2018-08-26 09:11:10人浏览

问题描述：

我原来在公司总部上班，2年后，委派到子公司上班，公司有车接送，现在有委派到另外一个部门工作，但现在的领导不好，要我自己解决交通问题，而其他被委派的同事要么有公司车，要么有交通补助，到现子公司2个月后，我觉得现在的直接领导对我很不好，我想以交通问题不解决为理由，拒绝到现在的部门上班，要是公司辞退我，能否有补偿

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助189434人 · 响应时间平均1分钟内

经济补偿金要按照以下的标准支付：

1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

3、员工工作不满六个月的，按半个月工资的标准计算；

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

2018-08-26 08:46:23

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助97869人 · 响应时间平均2分钟内

法律规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。　　劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。　　第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；　　
(四)被依法追究刑事责任的。　　单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：　　劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；　　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。

2018-08-26 08:54:45

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助96667人 · 响应时间平均4分钟内

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2018-08-26 09:11:10